
Welkom bij Durv
Durv ontwikkelt betrokkenheid
Ons ideaal: betrokken medewerkers, een ondernemingsraad die zichtbaar invloed heeft en medewerkers die ervaren dat ze er toe doen.
meer dan scholing
Verander muren in deuren
Een ondernemingsraad die zichtbaar invloed heeft, daar draait het om! Maar soms ervaart de OR belemmeringen. Durv beslecht samen met u deze muren. Met training, coaching en advies.
Uiteraard leren wij u wat de rechten en plichten van de OR zijn en waar kansen en bedreigingen liggen. We werken met u aan een ondernemingsraad die overtuigend, gemotiveerd en dus succesvol overlegt met de verantwoordelijke bestuurder. Uw OR krijgt hiermee de positie die het verdient.
OR training
Onze maatwerk OR-trainingen stellen we samen met u vast.
OR advies
Wij ondersteunen u met advies of door coaching on-the-job.
OR themacursus
Onze themacursussen zijn ideaal voor individuele OR-leden.
nieuwe OR
Wij begeleiden u bij de oprichting en inrichting van een nieuwe OR.

In de praktijk
Voorbeelden van ons werk
Behoefte aan concrete en praktische begeleiding in het hier en nu? Wij trainen en adviseren de OR en coachen groepen én individuen.
De adviseurs van Durv hebben ruime ervaring in OR training, advisering, begeleiding en coaching. Ervaring die we graag met u delen. Hier ziet u een aantal concrete voorbeelden van de ondersteuning die we bieden. Wilt u meer weten? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op!
Praktijkvoorbeelden
(verborgen tab om rest gesloten te laten starten)
Kennis vergroten
– wet op de ondernemingsraden
– adviesrecht/instemmingsrecht
– arbeidsrecht
Relatie achterban
Intern functioneren
– Structuur en werkwijze van de OR
– Team functioneren, bijvoorbeeld aan de hand van Belbin en teambuilding
– Vergadervaardigheden
Effectief overleggen
wie durven
De trainers, dat zijn wij
Durv is in 2007 opgericht door Remco Rensink, Simone Vermaas en Jo Renckens. Wij hebben ondernemingsraden in zeer uiteenlopende branches en situaties begeleid en hebben zelf de weerbarstige praktijk ervaren als lid van het dagelijks bestuur van een OR.
Blijf op de hoogte
Blogs over medezeggenschap en de ondernemingsraad
De vierdaagse werkweek: droom, drama of doen?
Steeds meer organisaties volgen met belangstelling de stap van Afas naar een vierdaagse werkweek met een fulltime salaris. De eerste...
De OR heeft instemmingsrecht bij wijziging thuiswerkbeleid
Werkgevers mogen thuiswerkbeleid niet eenzijdig aanpassen zonder instemming van de ondernemingsraad. Dat bevestigde de...
Gezond en veilig werken richting 2040 en de rol van de OR
De Sociaal-Economische Raad (SER) bracht in mei 2025 het advies “Gezond en veilig werken door effectieve regels en preventie – Arbovisie...